Egr. Sig. Direttore, La prego di voler accogliere la mia seconda lettera sull’argomento relativa a: “”Elogio l’iniziativa di ’Informagiovani’: molti giovani avranno l’opportunità di fruire dei consigli di esperti del settore“” Per ribadire che sono assolutamente d’accordo con il Sig. Paolo Tinelli sul fatto che: “”non ci si presenta ad un colloquio in bermuda, canotta ed infradito, quando chi ti esamina, nonostante il caldo, porta la cravatta, non si può diventare segretaria di una multinazionale presentandosi con una micro gonna e l’ombelico scoperto, non ci si presenta da un avvocato con i jeans strappati o con la biancheria intima in bella mostra”” ma mi lasci avere un grosso dubbio su: “”A maggior ragione in tempi di crisi tra un curriculum scritto bene ed una persona che si presenta con i dovuti modi ed un curriculum fatto decisamente male ed una persona non curata, le aziende non hanno dubbi sulle assunzioni.”” Mi creda Sig. Pinelli, il problema è solo leggermente diverso: Le Aziende non hanno dubbi non chi assumere e in che modo assumere e cioè con contratti a tempo determinato, cocopro, interinale, a progetto e…. più ne ha più ne metta. Ripeto, anche se ben vestito e con un bel curriculum, oggi, i giovani non vanno da nessuna parte. Indichi per favore quali sono le aziende che assumono solo chi è ben vestito e con un bel curriculum “a volte vuoto” perché privo di esperienze perché nessuna azienda te le fa fare. Se, poi, assume, il bel vestito avrà i pantaloni o una gonna lisi nel fondo schiena dopo essere stati seduti per ore nei call-center, quando va bene a 500 euro al mese (laureati e non). Cordialmente Stefano – Alessandria